La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour les TPE-PME françaises. AGEFOS PME s'affirme comme un acteur majeur dans ce domaine, accompagnant plus de 434 600 entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.
L'AGEFOS PME : missions et rôle dans la formation professionnelle
Fondé en 1972, AGEFOS PME représente le premier réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France. Cette organisation accompagne les entreprises dans leur stratégie de formation et facilite l'accès au développement des compétences.
La structure et l'organisation d'AGEFOS PME
L'organisation s'appuie sur un maillage territorial dense avec 80 antennes locales. Un conseil d'administration national de 20 membres pilote ses activités, répartis entre la CPME et les syndicats de salariés. AGEFOS PME mobilise 1 100 professionnels au service des entreprises adhérentes.
Les services proposés aux entreprises adhérentes
AGEFOS PME propose une gamme complète de services adaptés aux besoins des entreprises. L'organisme assure le financement des formations, accompagne les projets d'alternance, et met à disposition des outils en ligne pour simplifier les démarches administratives. Un nouveau portail facilite l'accès aux services pour les organismes de formation.
Les différents dispositifs de formation accessibles via AGEFOS PME
AGEFOS PME, premier réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, propose une gamme complète de solutions aux entreprises. Avec 354 000 entreprises adhérentes et plus de 6 325 000 salariés couverts, l'organisme met en place des dispositifs adaptés aux besoins spécifiques des TPE-PME.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences représente un outil majeur pour les entreprises. AGEFOS PME accompagne les organisations dans la mise en place de formations sur mesure. Grâce à ses 80 antennes locales et 1 100 professionnels, l'organisme offre un accompagnement personnalisé. Les entreprises bénéficient d'une prise en charge des frais pédagogiques et d'un conseil expert pour optimiser leurs investissements formation.
Les formations en alternance et le CPF
L'alternance constitue un axe fort des actions d'AGEFOS PME avec 196 332 alternants accompagnés en 2023. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés d'acquérir 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu'à 150 heures. Un hub dédié à l'alternance facilite la mise en relation entre les entreprises et les futurs alternants. Les contrats de professionnalisation offrent une voie d'accès privilégiée à la qualification professionnelle avec une prise en charge des frais pédagogiques et tutoriaux par AGEFOS PME.
Le processus de financement des formations par AGEFOS PME
AGEFOS PME représente le premier réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France. L'organisme accompagne les entreprises dans leurs projets de formation, avec une attention particulière pour les TPE-PME. La structure dispose de 80 antennes locales et mobilise 1 100 professionnels pour guider les entreprises dans leurs démarches.
Les critères d'éligibilité aux financements
Les entreprises adhérentes d'AGEFOS PME peuvent bénéficier des financements selon plusieurs conditions. L'organisme accueille 354 000 entreprises, dont 88% comptent moins de 10 salariés. Les financements s'appliquent aux formations qualifiantes, aux contrats de professionnalisation et aux périodes de professionnalisation. Les dispositifs incluent le CPF, permettant aux salariés d'accumuler jusqu'à 150 heures de formation. Les branches professionnelles bénéficient d'un accompagnement spécifique, avec 51 secteurs représentés.
Les démarches administratives à effectuer
Les entreprises disposent d'un portail en ligne pour effectuer leurs demandes de financement. Ce système facilite la gestion des dossiers et le suivi des formations. Les employeurs peuvent y déposer leurs déclarations, gérer les contrats d'apprentissage et accéder à la facturation. Pour les alternants, un hub dédié met en relation les entreprises et les candidats. Les Cerfas commentés simplifient les procédures d'embauche. Une FAQ formation guide les utilisateurs dans leurs démarches administratives.
Les avantages de la formation continue pour les TPE-PME
La formation professionnelle continue représente un atout majeur pour les TPE-PME françaises. Cette démarche s'inscrit dans une stratégie globale de développement, soutenue par AGEFOS PME qui accompagne plus de 434 600 entreprises. Cette structure propose des solutions adaptées aux besoins spécifiques des organisations, avec une attention particulière pour les entreprises de moins de 50 salariés, qui constituent 99% de son réseau.
L'amélioration des performances de l'entreprise
La formation professionnelle permet aux TPE-PME d'accroître leur compétitivité sur le marché. Les entreprises bénéficient d'un accompagnement personnalisé grâce à un réseau de 1 100 professionnels répartis dans 80 antennes locales. Les dispositifs comme la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) offrent la possibilité d'adapter précisément les compétences aux besoins. Les entreprises peuvent ainsi répondre aux défis de la transition écologique et de l'innovation pédagogique, deux axes stratégiques pour leur développement.
Le développement professionnel des salariés
La formation continue participe activement à l'évolution des salariés. Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet d'acquérir 24 heures de formation par an jusqu'à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu'à 150 heures. Les entreprises ont accès à des formations clés en main et des dispositifs variés comme les contrats de professionnalisation. Cette approche favorise l'acquisition de nouvelles compétences et la progression professionnelle des collaborateurs. L'alternance constitue également un levier majeur, avec 196 332 alternants accompagnés en 2023, dont 176 152 en contrat d'apprentissage.
L'accompagnement personnalisé d'AGEFOS PME aux entreprises
AGEFOS PME représente le premier réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France. Sa mission s'articule autour de l'accompagnement des entreprises adhérentes, principalement des TPE-PME, dans leur stratégie de formation professionnelle. Avec 354 000 entreprises adhérentes et plus de 6 325 000 salariés couverts, AGEFOS PME déploie son expertise à travers 80 antennes locales.
Les outils et ressources mis à disposition des TPE-PME
AGEFOS PME propose un arsenal complet d'outils adaptés aux besoins des entreprises. Le réseau met à disposition des services en ligne pour la gestion des financements, les déclarations et les formations clés en main. Un hub dédié à l'alternance facilite la mise en relation entre entreprises et futurs alternants. Les entreprises bénéficient également d'un portail spécifique pour les organismes de formation, des Cerfas commentés et une FAQ dédiée à la formation. L'accompagnement inclut aussi un soutien aux projets de transition écologique avec diagnostics et conseils personnalisés.
Le suivi et l'évaluation des actions de formation
Une équipe de 1 100 professionnels assure un suivi rigoureux des actions de formation. AGEFOS PME accompagne 196 332 alternants, dont 176 152 en contrat d'apprentissage. Le réseau gère différents dispositifs comme la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) et la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC). Les entreprises profitent d'un accompagnement sur mesure avec des conseillers dédiés pour évaluer les besoins, structurer les projets de formation et optimiser les financements disponibles.
Les innovations pédagogiques et numériques dans la formation professionnelle
Les innovations technologiques transforment profondément le paysage de la formation professionnelle en France. AGEFOS PME accompagne cette évolution digitale en proposant des solutions adaptées aux besoins des entreprises et de leurs salariés. Cette modernisation permet d'offrir des parcours formatifs plus flexibles et personnalisés.
Les formations à distance et solutions digitales
La digitalisation des formations s'accélère avec la mise en place d'outils modernes. Les plateformes en ligne permettent désormais aux salariés d'accéder à leurs modules de formation où qu'ils soient. Ces nouveaux formats incluent des classes virtuelles, des modules e-learning et des formations mixtes. Le nouveau portail dédié aux organismes de formation facilite la gestion administrative et le suivi des parcours. Cette évolution numérique répond aux attentes des 434 600 entreprises adhérentes, dont 99% comptent moins de 50 salariés.
L'adaptation des méthodes d'apprentissage aux besoins actuels
Les méthodes pédagogiques évoluent pour s'adapter aux réalités du terrain. L'alternance représente un axe majeur avec 196 332 alternants accompagnés en 2023. Les formations intègrent des approches pratiques et théoriques équilibrées. Les parcours sont construits sur mesure pour répondre aux exigences des 54 branches professionnelles soutenues. Cette adaptation constante des méthodes garantit l'acquisition des compétences nécessaires au développement professionnel des 2,4 millions de salariés concernés.